Gestión eficiente de las relaciones laborales
Área Laboral
El ámbito laboral es uno de los más sensibles para cualquier empresa. Un error en nóminas, cotizaciones o contratos puede suponer sanciones y conflictos con la plantilla.
En TAES ofrecemos una gestión laboral integral que asegura el cumplimiento normativo y aporta tranquilidad en la relación con los trabajadores, y actuamos en toda España desde nuestras oficinas en Albacete y Almansa.
También ayudamos a ordenar procesos más ágiles y trazables en RR. HH. (sin implantar sistemas técnicos).
Nóminas, contratos y relaciones seguras.
Nóminas y seguros sociales
Cálculo y liquidación con control de cotizaciones/retenciones y resolución de incidencias. Conciliamos con contabilidad y activamos checklists de cierre mensual. Incluye consulta sobre incentivos y bonificaciones en la cotización.
Contratación y organización del trabajo
Altas, modificaciones y extinciones con orientación sobre modalidades y bonificaciones, acuerdos de trabajo a distancia y cláusulas (confidencialidad, no competencia). Añadimos altos directivos, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica/funcional y sucesión empresarial.
Relaciones laborales y conflictos
Gestión de despidos y sanciones, SMAC/Juzgado y soporte en negociación colectiva. Incluimos ERE/ERTE, suspensiones/reducciones de jornada y coordinación en procedimientos concursales cuando afecta a la plantilla.
Cumplimiento y prevención
Defensa y gestión en actuaciones de la Inspección de Trabajo (requerimientos, visitas, actas), con preparación de alegaciones y recursos. Tramitamos IT e IP, altas/bajas y comunicaciones ante la Seguridad Social, cuidando la documentación y los plazos hasta la resolución definitiva.
Ventajas TAES en RR. HH.: prevención, respuesta rápida y criterio.
Combinamos la gestión diaria con una visión preventiva coordinada con lo legal. Revisamos contratos, convenios y políticas clave para alinearlos con tu actividad y reducir riesgos. Si lo precisas, empezamos por una revisión de altas y contratación para ordenar la base y ganar tranquilidad desde el principio en Albacete.
Nuestro enfoque reduce litigiosidad y mejora el clima. Establecemos protocolos claros (jornada, teletrabajo, igualdad, PRL) y preparamos respuestas tipo ante incidencias o actuaciones de ITSS. Con métricas simples y reportes periódicos tendrás control real sin burocracia extra.
Dudas habituales en relaciones laborales y nuestra respuesta.
¿Qué tipo de contrato me conviene para una nueva contratación?
Depende del puesto, duración, jornada y necesidades reales. Evaluamos modalidades y bonificaciones, redactamos cláusulas (teletrabajo, confidencialidad, no competencia) y alineamos el contrato con el convenio aplicable para evitar fraude de ley y sanciones.
¿Cómo cumplir con el registro de jornada y gestionar el teletrabajo desde el punto de vista legal?
Redactamos o revisamos el acuerdo de trabajo a distancia (medios, compensación de gastos, disponibilidad, protección de datos, PRL y desconexión). La elección e implantación de herramientas técnicas corresponde a la empresa o a su proveedor.
¿Cómo actuar ante un despido para minimizar riesgos?
Analizamos la causa (disciplinaria/objetiva), pruebas y alternativas (mejoras voluntarias, conciliación). Preparamos documentación y cronología, calculamos indemnizaciones y acompañamos en SMAC/Juzgado.
¿Qué revisar en una auditoría laboral interna?
Salarios y cotizaciones, adecuación de contratos, convenio aplicado, jornada/descansos, PRL, igualdad/retribución, subcontratación y cesión. Entregamos plan de acción con prioridades, responsables y plazos.